Internationaler Frauentag Mehr Kolleginnen, mehr Chefinnen!
Gleiche Rechte und Chancen für Frauen – im hr setzen sich dafür alle ein: Verantwortliche und Mitarbeiterschaft, Frauen und Männer, jeden Tag. Mit Erfolg, wie die Bildergalerie zeigt. Geballte Frauenpower bieten auch unsere Programmtipps zum Weltfrauentag.
Chancengleichheit im hr – dazu gibt es viel zu berichten.
Bildergalerie
Frauen im hr
Für schnelle Leser*innen empfiehlt sich daher jetzt der Klick in die Bildergalerie: Wir zeigen, wie Frauen im hr arbeiten – nur einige von über tausend.
Mentoring, Girls' Day, flexible Arbeitszeiten und Kindergarten
Wer etwas Zeit hat, erfährt hier mehr zur Gleichstellung im hr:
Zurzeit sind 44 Prozent der 1.958 festangestellten Voll- und Teilzeitkräfte Frauen. 29 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt (Geschäfts-, Bereichs- und Abteilungsleitungen; Ende 2019). Bei den 900 ständig frei Beschäftigten liegt der Frauenanteil bei 50 Prozent (Februar 2020).
Gleichstellung ist ein Unternehmensziel des hr und Teil der Unternehmenskultur. So ist es ausdrücklich niedergeschrieben.
Durch speziell entwickelte Programme will der Hessische Rundfunk mehr Frauen für Bereiche gewinnen, in denen sie bisher noch unterrepräsentiert sind. Auch im hr gibt es da selbstkritisch betrachtet einige Abteilungen. Mit auf Diversität zugeschnittenen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie verschiedenen Mentoring-Programmen will der hr noch mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Beim Mädchen-Zukunftstag "Girls' Day" wirbt er um weiblichen Nachwuchs in technischen Berufen – einen "Boys' Day“ gibt es auch.
Genau in diesem Sinn versteht sich die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte im hr. Ein wichtiger Akzent, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beispielsweise betrifft Mütter ebenso wie Väter. Der hr engagiert sich darin: mit Arbeits- und Teilzeitmodellen sowie verbesserten Möglichkeiten zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Eltern bietet er eine eigene flexible Kinderbetreuung an – von Ferienspielen bis zur Spontanbetreuung – und unterhält mit der Stadt Frankfurt eine eigene Krippe und einen Kindergarten.
Die Gleichstellungsbeauftragte schaltet sich bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen ein, die sich auf die Arbeitsstellen auswirken: bei Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen, der Besetzung von Gremien oder dem Schutz vor sexueller Belästigung.