Diversity Day 2023 Für Respekt und Vielfalt
Der Hessische Rundfunk zeigt auch dieses Jahr wieder Flagge. Zum Diversity Day am 23. Mai wehen das Banner der "Charta der Vielfalt" und die Regenbogenfahne vor dem Funkhaus in Frankfurt und dem Studio Kassel. Der Sender engagiert sich für eine vielfältige Belegschaft und Menschen mit verschiedensten Lebensentwürfen. Unter dem Motto „Gemeinsam sind wir Vielfalt“ legt der hr den Fokus dieses Jahr auf das Thema Altersdiversität und fördert das Arbeiten in altersgemischten Teams.
Alle sind im Hessischen Rundfunk willkommen: Menschen mit verschiedenen Lebensentwürfen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, dem Vorhandensein einer Behinderung oder Faktoren wie Familienstand und Elternschaft. Unter dem Motto "Gemeinsam sind wir Vielfalt" hat sich die ARD zum Diversity-Tag 2023 den Schwerpunkt „Alter und Generationengerechtigkeit“ gesetzt.
Vielfalt der Generationen
„Im Hessischen Rundfunk konzentrieren wir uns an dem Tag in internen Aktionen auf die Vielfalt der Generationen, die im hr gemeinsam arbeiten, auf den Austausch und auf ein besseres gegenseitiges Verständnis. Babyboomer, Generation X, Y und Z - zu welcher Generation gehöre ich selbst? Was unterscheidet, was verbindet uns?“, erläutert Nadja Götz, Beauftragte für Diversity und Gleichstellung im hr. Sie betont: „Entscheidend ist: Wir brauchen alle Generationen und alle gemeinsam. Der Hessische Rundfunk lebt von altersgemischten Teams, vom unterschiedlichen Wissen und dem Erfahrungsschatz aller Altersgruppen. Wir alle profitieren davon, jeden Tag. 'Wir wollen Hessen in seiner Vielfalt verbinden‘ – die Mission gilt auch für uns Mitarbeiter*innen untereinander.“
Für Toleranz und Verschiedenheit
Und der hr zeigt in Frankfurt und Kassel Flagge für Toleranz und Verschiedenheit und hisst im Mai das Banner der „Charta der Vielfalt“ und die Regenbogenfahne, passend zum Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie am 17. Mai und zum Diversity Day am 23. Mai.
Programmangebote des hr zum Diversity-Tag
Die Programmangebote des Hessischen Rundfunks zum diesjährigen Diversity-Tag am 23. Mai sind so vielfältig wie die Menschen in Hessen: eine Reportage über Liebe im Alter, eine Doku-Reihe über queere Menschen, Porträts von einem Piloten im Rollstuhl oder einem Süchtigen, der seine Abhängigkeit überwindet. Dazu Nahaufnahmen aus ganz anderen Lebenswelten: Arbeiten als Trucker, Leben in der Hochhaussiedlung, Alltag mit Mehrgewicht oder als Stotternder. Spannende Einblicke, jederzeit verfügbar in der ARD Mediathek und in der ARD Audiothek (Links im Info-Kasten unten).
Vielfalt im Unternehmen fördern
Diversität ist Teil der Unternehmenskultur und ein Unternehmensziel des Hessischen Rundfunks. „Als öffentlich-rechtliches, am Gemeinwohl orientiertes Medienhaus sind wir für alle Menschen da, die in Hessen ihre Heimat haben. Diversität ist unsere Verpflichtung und Herausforderung. Vielfältige Lebensbiografien anzuerkennen und wertschätzend in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen, das bereichert uns in unserer Arbeit und es bereichert unsere Programmangebote. Wir wollen relevant für alle Menschen mit verschiedensten Lebenswirklichkeit sein", sagt Nadja Götz.
2019 hat der hr die Arbeitgeberinitiative "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. In dieser Selbstverpflichtung setzen sich inzwischen 4.900 Unternehmen und Institutionen für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. 2022 haben sich alle öffentlich-rechtlichen Medien in der Selbstverpflichtung "Leipziger Impuls" zu ihrer Verantwortung für Diversität bekannt und sehen sie als Voraussetzung für eine moderne, offene und tolerante Gesellschaft.
Frei von Stereotypen und Klischees
In Hessen haben über ein Drittel aller Menschen in Hessen einen Migrationshintergrund. Diversität findet im hr – mit seinem Funkhaus angesiedelt in der multikulturellen Metropolregion Frankfurt – selbstverständlich im Programm sowie vor und hinter der Kamera statt. Mitarbeiter*innen mit verschiedensten Biografien bereichern das Programm und geben diversen Stimmen Raum. Ein Leitgedanke dabei: Geschichten leben davon, wer sie erzählt. Bei der Ausschreibung seiner Volontariate hat der hr 2022 zum zweiten Mal ein komplett verändertes Bewerbungsverfahren angewandt und so gezielt um Kandidat*innen aus unterschiedlichen Lebenswelten geworben. So fördert der hr in seiner Personalpolitik auch Diversität. Dafür beteiligt sich das Unternehmen zudem an der Initiative "Klischeefrei", die sich für eine Berufswahl frei von Klischees einsetzt, damit sich alle entgegen jeder Stereotypen entfalten können.
Gendergerechte Sprache
Der hr setzt sich für eine faire Sprache ein, die alle einschließt: Männer, Frauen und nicht-binäre Menschen. Seit einem 2019 gefassten Beschluss der Geschäftsleitung wird im hr in allen Bereichen auf eine gendersensible, inklusive Sprache geachtet. Im Januar 2021 hat die Geschäftsleitung dies auch auf die Programme ausgeweitet. Wer im hr moderiert oder journalistische Beiträge erstellt, achtet darauf, alle Menschen zu zeigen, alle mitzudenken und alle anzusprechen.
Inklusion
Diversität umfasst auch Menschen mit Behinderung: Rund 320 Menschen mit Behinderung arbeiten im hr – weit mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Quote von fünf Prozent vorsieht. Die Geschäftsführung hat 2015 eine Inklusionsvereinbarung erarbeitet, bereits 2000 wurde der Hessische Rundfunk vom Sozialverband VdK als "Barrierefreier Betrieb" zertifiziert. Auch viele Programme des hr werden mit Untertiteln für Hörgeschädigte und Audiodeskription für Blinde und Sehbehinderte barrierefrei angeboten.
Onkel Otto als Bildschirmhintergrund
Sie möchten auch ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt setzen? Auch das hr-Maskottchen Onkel Otto wirbt dafür. Hier können Sie sich Onkel Otto als Bildschirmhintergrund für Videokonferenzen downloaden.
Mehr Informationen zum Engagement des hr für Vielfalt und Teilhabe finden Sie auf der Landingpage www.hr.de/diversity.