Die "Charta der Vielfalt" ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Der hr ist dieser Initiative jetzt beigetreten und verpflichtet sich dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – "unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität".

Um diese Selbstverpflichtung zu bekräftigen, hat hr-Intendant Manfred Krupp die Urkunde "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, das Herzstück der Initiative. "Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen", diese Grundidee teilt hr-Intendant Krupp voll und ganz. Eine "Diversity-Gruppe" im hr erarbeitet zur Zeit Empfehlungen, wie die Leitlinien der "Charta der Vielfalt" im Hessischen Rundfunk konkret umgesetzt werden können.

Anfang des Jahres 2019 konnten sich interessierte hr-Mitarbeiter*innen für die Diversity-Gruppe melden. Im September präsentieren sie ihre vielfältigen Vorschläge der Geschäftsleitung.

(Anmerkung der Redaktion: Der Artikel entstand 2019. In der Folge hat der hr sein Diversity Management ausgeweitet und 2020 mit Sinaida Thiel eine Beauftragte für Diversity ernannt.)

• Für sein Engagement für die "Charta der Vielfalt" wurde der hr 2020 mit einer Urkunde ausgezeichnet.
• Hier finden Sie weitere Informationen zur Förderung von Diversität und Vielfalt im hr.